لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين pdf

لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين بصيغة ال pdf سريع التصفح والاستخدام والتي قامت العديد من الشركات باللوج الي تلك اللوائح لتسهيل وتوضيح كافة المخالفات والجزاءات لتكي تبقي واضحة وضوحات تام لجميع العمال والموظفين للتركيز علي توعية الموظفين اما في حالة المخالفة وعدم الالتزام بقواعد العمل ومخالفة تلك القوانين واللوائح سيتم اللوئج الي استخدام بعض الاساليب التي لا يحبذها الموظفين.

تعريف جدول المخالفات والجزاءات للموظفين؟

• يتم وضع ذلك الجدول من خلال المدير الخاص بالشركة او الشخص الموكل بتلك الوظيفة بشئون الموظفين لسرعه تنفيذ جدول المخالفات التي يتوقعون الوقع بها من قبل العمال والموظفين ووضعت تلك اللوائح من اجل المحاسبة الفورية.
• يوجد بعض الامثلة السريعة لهذه المخالفات وهي عدم الالتزام بالدوام الرسمي للعمل والتاخير عن الحضور مما ينتج عنه العطلة والتاخير في اداء واجبات العمل اليومية.

أهمية لائحة جدول المخالفات والجزاءات

هنا سيتم عرض بعض النقاط الهامة الخاصة بالمخالفات الوجزاءات :

• يتضمن ذلك الجدول علي كافة المخالفات ولكنها تختلفه من مخالفة الي اخري لان الجزاء يأتي بناءا علي المخالفة.
• يعطي الكثير من المواظفين الالتزام بكافة قواعد وسياسات الشركات.
• يلزم ذلك الجدول جميع الموظفين بالالتزام بجميع مايتم الزامهم به من اعمال يومية والحرص علي تاديهم بشكل جيد تخوفا من تعرضهم للجزاءات إذا قاموا بأي مخالفة.
• رغم تلك التحكمات الاجبارية للموظفين من خلال الجدول الا انه ايضا يضمن حقوق الموظفين في حاجة التعرض لأي مخالفة عن طريق اي موظف في تلك الحالة يتم التدخل من خلال الجدول واسترجاع حقوقهم.
• الالتزام اليومي بمواعيد العمل وعدم التاخير وسريان العمل بشكل منتظم ومثالي ويرجع ذلك الي الجدول الذي قام بتحديد السلوكيات والتصرفات التي يجب اتباعها، بالاضافة الي وضع العقوبات التي يتم توقيعها على المخالفين.
• العمل علي تحسين جميع الجوانب الخاصة بالشركة والانظمة التي يتم الاعتماد عليها .
• واخير لابد من التاكيد علي حماية حقوق الموظفين والتي لابد ان تتوافر داخل كافة المؤسسات من اجل الحفاظ علي حقوق الموظفين عن طريق وضع تلك الشروط بشكل واضح وعادل.

محتويات جدول المخالفات والجزاءات في العمل؟

يتواجد جدول المخالفات والجزاءات الخاص بالموظفين داخل المملكة العربية السعودية عن طريق ثلاثة انواع من المخالفات وهذه المخالفات متعلقة بمخالفات معينة والان سنقوم بتوضيح تلك الانواع بالتفصيل.

1. مخالفات تتعلق بمواعيد العمل

جميع الموظفين يعلمون جيدا معني الالتزام بمواعيد العمل واداء العمل بشكل جيد واحترفي ولكن بعض الموظفين لا يمكنهم فعل ذلك او الالتزام اليومي بتلك الصفات ويرجع ذلك الي الكثير من الاسباب منها المرض او التعمد علي فعل عكس ذلك الخ لذلك تعمل  جميع الشركات علي ذرع تلك الصفات والافكار داخل عقول واذهان الموظفين الذين يعملون لديها حيث انه يعطيهم كفاءة في العمل ويحدث عند زيادة المرتب او ما يسمي بتلك الاسبوعية او الشهرية علي حسب نظام الشركة ولكن من لا يلتزم بتكل الشروك قد يتعرض إلى العديد من العقوبات.

احيانا قد تتواجد تلك العقوبات في بعض الاشكان الاخري مثل خصم من الراتب الخاص بالموظف ويتم ذلك حسب الغياب المتكرر وفي تلك الحالة ستكون العقوبة اشد إذا كان الغياب حدث بدون إذن أو أن هذا الغياب اثر على عمل موظف آخر.

2. مخالفات تتعلق بتنظيم العمل

ذلك النوع مختلف نوعا ما عن السابق لانه يتواجد ايضا داخل الجدول واللوائح التي لها علاقة بتنظيم العمل سواء كان إهمال العامل إلى عملة أو ترك العمل الخاص به اثناء اوقات العمل.

وهناك بعض الامور السيئة مثل هدر الموارد والأدوات الخاصة بالشركة بدون عمل المسئول عن تلك الموارد وذلك يعتبر لابد من التحذير او المعاقبة الفورية والاغلب يتم التحذير للمرة الاولي ولكن اذا قام بتكرار ذلك يتم الخصم من الأجر اليومي وقد تصل إلى خصم نصف الأجر اليومي.

3. مخالفات تتعلق بسلوك العامل

النوع الثالث هوا المتعلق بسلوك وقيم الموظف وتتواجد ايضا داخل جدول المخالفات والجزاءات وتنتج تلك المخالفات بسبب السلوك السيئ والمشاغب الذي يقوم به الموظف في العمل تجاه العمل او لبعض زملائه ومن تلك السلوكيات الكذب وادعاء المرض والتشاجر في مكان العمل.

عدم الالتزام بالزي الرسمي بالعمل أو البدل الوقائية بالاضافة الي رفض التفتيش بعد انتهاء أوقات العمل وعدم الالتزام بقواعد الشركة الطبية ومن اجل يتم خصم حوالي خمسة أيام أو أكثر من الاجر.

في بعض الاحيان يمكن ان تتصاهد تلك المخالفات المتعلقة بالسلوك السئ للعامل إلى الفصل النهائي من العمل مع صرف مكافأة نهاية الخدمة لذلك لابد من اللجوء الي هذا الجدول للتوعبة وعدم فصل الموظف بشكل نهائي بدون أي إخطار مسبق.

في بعض الاحيان يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بسبب  التعدي الاقصي لدي قواعد ولوائح العمل مثل التحرش باحد الزملاء سواء جسديا أو لفظيا أو السب والقذف للمديرين في مواقع التواصل أو مباشرة وفي تلك الحالة لا يمكن التدخل والغاء ذلك القرار.

أنواع الجزاءات

هناك أنواع كثيرة من الجزاءات التي قد تقع على المخالفين ومن هذه الجزاءات:

• الفصل من العمل: في هذه الواقعة سيتم فصل الموظف بشكل تام وإنهاء العقد الخاص به.
• الحرمان من العلاوة السنوية أو الدورية: من خلال حرمان الموظف من الزيادة السنوية في العام التالي بسبب المخالفة.
• الإنذار الكتابي: ذلك الانذار يعتبر الاول في قبل الدخول في اسواء الظرروف وهذا من خلال المدير المباشر للموظف حيث يقم المدير بتحذير الموظف من تكرار هذه المخالفة.
• اللوم الكتابي: واظن ان ذلك هوا اسواء من الفصل حيث يتم توبيخ الموظف من قبل المدير المسؤول عنه امام جميع اصدقائة.

إجراءات التحقيق

في تلك المرحلة يتم التحقيق جيدا في المخالفة التي قام بها الموظف من قبل المدير المسؤول عن الموظف أو من قبل لجنة تحقيق أو مدير الموارد البشرية يحتوي التحقيق على ما يلي:

• البداية بسماع أقوال الموظف المخالف.
• ثم سماع أقوال الشهود.
• ثم الانتظار وجمع الأدلة والوثائق المتعلقة بالمخالفة.
• بعد ذلك يتك إصدار تقرير التحقيق.
• واخيرا يتم استجواب الشهود عن تلك الأحداث التي حدثت اثناء تواجدهم.