افضل نموذج انذار موظف بسبب تحميل مباشر doc و pdf و word
افضل نموذج انذار موظف بسبب تحميل مباشر كامل الصيغ من النماذج الهامة لدي المدراء داخل الشركات من اجل تحذير بعض الموظفين لعدم ارتكاب نفس الأخطاء مرة اخري.
ما هو نموذج إنذار موظف؟
- في أي منظمة أو مؤسسة، يُستخدم نموذج إنذار الموظف المُكتمل لإبلاغ أي موظف ارتكب خطأً أو أي نوع من سوء السلوك. ويتضمن النموذج أيضًا معلومات حول عواقب هذا الخطأ أو سوء السلوك.
- عند إعداد مسودة أولية لهذا النموذج، من الضروري استخدام صيغة مناسبة، كونه وثيقة رسمية. كما أن وجود صيغة جيدة يُساعد في إيصال جدية رسالتك إلى الموظف الذي سيتلقاها.
بالإضافة إلى هذا الإنذار، يجب وضع سياسات وإجراءات مناسبة للتنفيذ الفوري، والتي ستكون جزءًا من الإجراءات التأديبية للموظف.
نموذج انذار موظف بسبب word و pdf و doc
نموذج إنذار غياب للموظف word و pdf و doc
نموذج إنذار للموظف بسبب التأخير word و pdf و doc
أسباب إصدار خطاب لفت نظر:
توفير توثيق رسمي لأوجه القصور والتقصير لدى الموظفين، والذي يمكن استخدامه لتحديد المشاكل وتوجيه الموظفين نحو تحسين أدائهم. تشجيع التواصل الفعال بين المدير والموظف، حيث يتيح هذا النموذج للمدير فرصة التعبير عن توقعاته للموظف بطريقة واضحة ومنظمة. توفير أداة للموظف لتحديد الجوانب التي تحتاج إلى تحسين وتقديم التوجيه اللازم لتحقيقها. إنشاء سجل رسمي لمشاكل الأداء، مما يُسهّل تقييم الأداء المستقبلي واعتماد إجراءات لتحسينه. توفير حافز للموظف لتحسين أدائه والعمل على تجاوز الجوانب المحددة.
حق الموظف في الاعتراض على لفت النظر:
للموظف الحق في الاعتراض على الإنذار الموجه إليه بسبب الإهمال في العمل. تجدر الإشارة إلى أن للشركة أو المؤسسة الحق في توجيه خطابات إنذار للموظف في حالات الإهمال. تُعتبر هذه الخطابات بمثابة إنذار للموظف، وتهدف إلى إعلامه بالإهمال الذي يُبديه في العمل. كما يحق للموظف الرد والاعتراض على هذه الخطابات. قد يكون هناك سوء تفاهم بين الشركة والموظف يستدعي توضيحًا من الموظف، أو قد يكون الاعتراض مبررًا إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة للإنذار.
صيغة نموذج لفت نظر للموظف بسبب الإهمال:
يُعد نموذج إشعار الإهمال أحد الوسائل الأساسية لتأديب الموظفين. ولذلك، يستخدمه المدراء للفت الانتباه إلى مرتكبي الإهمال في العمل. فيما يلي نموذج إشعار إهمال جاهز للاستخدام:
“اسم المؤسسة/ الشركة: ……………………………
تاريخ الصدور: ……………………………………..
الموضوع: لفت نظر بسبب الإهمال
عزيزي/عزيزتي اسم الموظف
نظرًا للالتزامات الوظيفية والمسؤوليات التي يتوجب عليك تنفيذها في إطار عملك في [اسم المؤسسة/الشركة]، نود أن نجلب لعلمكم بأنه تم رصد بعض التقصير والإهمال في أداء واجباتك المهنية، يُرجى أخذ هذا الإشعار على محمل الجد واتخاذ الإجراءات اللازمة لتصحيح الأوضاع.
تم تحديد النقاط التالية كأمثلة على الإهمال المشاهد في أداء وظيفتك:
ذكر حالات محددة للإهمال والتقصير
ذكر حالات أخرى إن وجدت
نحن نؤمن بأنك تمتلك القدرات اللازمة لتحقيق الأداء المطلوب وتلبية توقعاتنا، ومع ذلك فإن نقاط الإهمال المشار إليها تمثل انحرافًا عن مستوى الجودة والكفاءة المتوقع منك كموظف في الشركة.
نرجو منك اتخاذ الخطوات اللازمة لتحسين أداءك والعمل على تجاوز هذه التحسينات في أقرب وقت ممكن. يُرجى أن تتخذ الإجراءات التصحيحية التالية:
نتوقع منك أن تحرص على تجنب تكرار هذه الأخطاء في المستقبل وتعمل على تعزيز مستوى أدائك على النحو المطلوب، نحن ملتزمون بتوفير الدعم والإرشاد لك لتحقيق ذلك.
نأمل أن تأخذ هذا الإشعار على محمل الجد، ونعتبره فرصة لتحسين أدائك وتطوير مهاراتك المهنية.
إذا كان لديك أي استفسارات أو تحتاج إلى مساعدة إضافية، يُرجى الاتصال بنا لمناقشة المسألة بشكل فردي.
شكرًا لتفهمك وتعاونك في هذا الصدد.
مع أطيب التحيات..
التوقيع: …………………………………..
اسم المدير/ المسؤول: ……………………………….
اسم المؤسسة/ الشركة: ………………………………………..”
نموذج إنذار موظف بسبب الغياب:
السيد/السيدة [اسم الموظف] المحترم/المحترمة،
الموضوع: غياب عن العمل بدون إشعار
لقد كنت غائبًا عن العمل لمدة [عدد] أيام عمل متتالية من [أدخل التواريخ] دون تقديم أي إبلاغ أو سبب لغيابك، كما تعلم، يُطلب منك إبلاغنا بعدم قدرتك على الحضور إلى العمل بوقت مسبق.
نحن قلقون بشأن أسباب عدم حضورك للعمل، ولقد حاولنا الاتصال بك في [التاريخ] عن طريق الهاتف دون رد.
يرجى الاتصال فورًا لمناقشة أسباب غيابك وعدم تبليغنا، وتاريخ عودتك المتوقع ويجب مناقشة هذا الغياب قبل عودتك إلى العمل.
إذا لم تكن تنوي العودة إلى العمل، يرجى تقديم بلاغ استقالتك كتابيًا. كما يرجى إعادة أي ممتلكات تخص الشركة إلينا شخصيًا على الفور.
إذا لم ترد على هذه الرسالة بحلول [أدخل التاريخ والوقت]، فلن يكون لدينا بديل سوى افتراض أنك لا تنوي العودة إلى العمل وأنك بالفعل قد تخليت عن وظيفتك.
يرجى الاتصال لمناقشة الوضع فورًا.
مع خالص التحية،
[اسم المشرف] [المنصب]
